Alamat:Jl. Raya Jambi - Muara Bulian Km. 15, Mendalo Indah, Jambi Luar Kota, Jambi 36361
Alamat:Jl. Raya Jambi - Muara Bulian Km. 15, Mendalo Indah, Jambi Luar Kota, Jambi 36361
| Nama | : | Dr. Sry Rosita, S.E., M.M. | |
| NIP | : | 197510192008122001 | |
| Status Kepegawaian | : | Pegawai Negeri Sipil | |
| Status Kerja | : | Tenaga Pendidik (Dosen) | |
| Status Keaktifan | : | Aktif | |
| Jabatan Fungsional | : | Lektor Kepala | |
| Tugas Tambahan | : |
|
|
| Rumpun Kepakaran | : | Manajemen dan Kebijakan | |
| Bidang Kepakaran | : | Manajemen Organisasi , Manajemen Publik | |
| Bidang Penelitian | : | Perilaku Organisasi , Teori Organisasi dan Teori Manajemen , Perencanaan dan Manajemen Organisasi | |
| Deskripsi | : | Lektor Kepala di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jambi |
| No | Jenjang | Pergururan Tinggi | Program Studi | Tahun Lulus |
|---|---|---|---|---|
| 1. | S3 | Universitas Jambi | Ilmu Ekonomi | 2018 |
| 2. | S2 | Universitas Padjadjaran Bandung | Program Magister Manajemen | 2003 |
| 3. | S1 | Universitas Batanghari | Program Studi Manajemen | 2000 |
| No | Kode | Matakuliah | Semester |
|---|---|---|---|
| 1 | MME514 | Metode Penelitian Bisnis | Ganjil 2025 / 2026 |
| 2 | MBD448 | Metode Penelitian Bisnis | Genap 2024 / 2025 |
| 3 | EKW162 | Leadership | Genap 2024 / 2025 |
| 4 | EMJ364 | Manajemen Talenta dan Kepemimpinan | Ganjil 2024 / 2025 |
| 5 | EKM712 | Teori Manajemen dan Organisasi | Ganjil 2024 / 2025 |
| 6 | MNJ455 | Manajemen SDM Lanjutan dan Perilaku Organisasi | Ganjil 2023 / 2024 |
| 7 | FEB351 | Metodologi Penelitian | Ganjil 2023 / 2024 |
| 8 | MME635 | Manajemen Kinerja | Ganjil 2023 / 2024 |
| 9 | MME631 | Riset Sumber Daya Manusia | Ganjil 2023 / 2024 |
| 10 | MNJ445 | Manajemen Kinerja | Genap 2022 / 2023 |
| 11 | EKM724 | Manajemen Sumber Daya Manusia : Topik Khusus | Genap 2022 / 2023 |
| 12 | MME524 | Kewirausahaan dan Kepemimpinan | Genap 2022 / 2023 |
| 13 | MME521 | Manajemen SDM Stratejik | Genap 2022 / 2023 |
| 14 | PSM328 | PERENCANAAN SUMBERDAYA MANUSIA (KONSENTRASI MGT.SDM) | Ganjil 2022 / 2023 |
| 15 | MNJ356 | Manajemen SDM Strategik | Ganjil 2021 / 2022 |
| 16 | MMU514 | Kewirausahaan dan Kepemimpinan | Ganjil 2021 / 2022 |
| 17 | EMM635 | Manajemen Kinerja | Ganjil 2021 / 2022 |
| 18 | EMJ341 | Perencanaan Sumber Daya Manusia | Genap 2020 / 2021 |
| 19 | EMS463 | PENGEMBANGAN SDM | Genap 2020 / 2021 |
| 20 | MNJ467 | SEMINAR MANAJEMEN | Genap 2020 / 2021 |
| 21 | MNJ363 | MANAJEMEN KINERJA SDM | Genap 2020 / 2021 |
| 22 | MNJ142 | Perilaku Organisasi | Genap 2020 / 2021 |
| 23 | MMU521 | Perilaku Organisasi | Genap 2020 / 2021 |
| 24 | MNJ333 | Manajemen Sumber Daya Manusia | Ganjil 2020 / 2021 |
| 25 | MKO631 | Manajemen Kinerja | Ganjil 2020 / 2021 |
| 26 | PSM630 | Perencanaan Sumber Daya Manusia | Ganjil 2020 / 2021 |
| 27 | MMU511 | Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik | Ganjil 2020 / 2021 |
| 28 | MNJ351 | Kepemimpinan | Ganjil 2020 / 2021 |
| No | Judul | Tahun |
|---|---|---|
| 1. | Evaluasi inti diri dan kecerdasan emosional untuk menghindari konflik di tempat kerja dengan keberagaman sebagai variabel mediator | 2023 |
| 2. | PEMBELAJARAN MODEL METODE KASUS (CASE METHOD) UNTUK MENINGKATKAN PEMBELAJARAN INOVASI MAHASISWA MATA KULIAH MANAJEMEN STRATEGIK | 2023 |
| 3. | Implementasi remunerasi dan rekognisi dalam meningkatkan beban kerja dosen dengan keterikatan kerja sebagai variable mediator | 2022 |
| 4. | Strategy sikap kerja dalam meningkatkan sistem kerja berkinerja tinggi dengan prilaku ekstra peran sebagai variabel mediator | 2021 |
| 5. | ANALISA POTENSI MANIFESTASI EKONOMI KREATIF PARA JANDA (DESA BINAAN-PUDAK SAPADU KECAMATAN KUMPEH ULU) | 2021 |
| 6. | Gaya Kepemimpinan dan Atribut Individu | 2021 |
| 7. | Model Standar Mutu Layanan penyelesaian Tugas Akhir Mahasiswa Jurusan Manajemen | 2021 |
| 8. | Komitmen, Kepuasan dan Motivasi dalam Meningkatkan Organizational Citizenship Behaviour serta Dampaknya Terhadap Kinerja Dosen di Perguruan Tinggi | 2020 |
| 9. | Penerapan Manajemen Talenta Melalui Kompetensi Karyawan di Badan Usaha Milik Negara | 2020 |
| 10. | Kontrak Psikologis dalam Meningkatkan Strategi SDM dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Mediator pada Perguruan Tinggi | 2019 |
| 11. | Employee’s Engagement, Kedisiplinan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Sumber Daya Manusia (Studi Pada Pegawai Dinas Perhubungan Kota Jambi) | 2019 |
| 12. | KOMITMEN KARYAWAN DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA DENGAN REMUNERASI SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI UNIVERSITAS JAMBI | 2018 |
| 13. | pengaruh komitmen, kompensasi terhadap kinerja driver ojek online (gojek) di kota Jambi | 2018 |
| 14. | Analisis Variabel Anteseden eksperiential marketing dan konsekuensinya terhadap customers brand loyalty pada bisnis ritel modern | 2015 |
| 15. | Pengaruh Kelompok Acuan dan Keluarga Terhadap Keputusan Pembelian Batik Jambi Di Kota Jambi | 2014 |
| No | Judul | Tahun |
|---|---|---|
| 1. | PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENINGKATKAN POTENSI WIRAUSAHA MASYARAKAT JAMBI KOTA SEBERANG | 2023 |
| 2. | PELATIHAN PENINGKATAN KOMPETENSI PARA PENGRAJIN SOUVENIR DI KAWASAN GENTALA ARASY | 2022 |
| 3. | PELATIHAN MEMBUAT BRAND UNTUK PENGRAJIN SOUVENIR DI KAWASAN GENTALA ARASY | 2022 |
| 4. | Pelatihan Pengembangan Kawasan Minapolitan dalam Meningkatkan Perekonomian di desa Teluk Ketapang melalui Perbaikan Kemasan dan Promosi Digital pada Olahan Ikan Patin | 2022 |
| 5. | STRATEGI PENGEMBANGAN EKOWISATA DAN AGROWISATA TANAMAN JERUK DI DESA PASAR KERMAN / LOLO GEDANG, KECAMATAN BUKIT KERMAN, KABUPATEN KERINCI | 2021 |
| 6. | STRATEGI HILIRISASI PRODUK DIDALAM MENGATASI PRODUKSI YANG BERLIMPAH UNTUK TANAMAN JERUK DI DESA MARO LOLO / LOLO HILIR, KECAMATAN BUKIT KERMAN, KABUPATEN KERINCI | 2021 |
| 7. | Menggali Keunikan Desa Mewujudkan Desa Wisata di Desa Jernih Jaya Kabupaten Kerinci | 2020 |
| 8. | DAMPAK COVID 19: PERENCANAAN USAHA KECIL MENENGAH DI DESA SUMBERJAYA KECAMATAN KUMPEH ULU KABUPATEN MUARO JAMBI | 2020 |
| 9. | Penatalaksanaan Manajemen Keuangan Untuk Industri Kecil Pada pedagang Makanan Kaki Lima | 2019 |
| 10. | Pelatihan Ekonomi kreatif Melalui diversifikasi Produksi Hasil Laut Pada Pengrajin Pangan Olahan di Tanjung Jabung Barat | 2015 |
| 11. | Penyuluhan Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia yang Efektif di Koperasi Usaha kami Simpang Kubu Kandang Desa Selat Kec. Pemayung, Kab. BatangHari Jambi. | 2014 |
| 12. | Pelatihan Strategi Pemasaran Hasil Tangkapan Kampung Nelayan Tanjung Jabung Barat. | 2014 |
| 13. | Penyuluhan Kecerdasan intelektual, Kecerdasan Emosional danKecerdasan Spiritual di Koperasi Kreatif Bersama Kelurahan UluGedong Kecamatan Danau Teluk Seberang Kota Jambi. | 2013 |
| No | Judul | Jenis | Tanggal Trebit |
|---|---|---|---|
| 1 | Menggali Keunikan Desa Mewujudkan Desa Wisata Di Desa Jernih Jaya Kabupaten Kerinci | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 24 Januari 2021 |
| 2 | Psychological Contract in Improving Human Resources Strategy With Organizational Culture as Mediating Variable | Prosiding Seminar Internasional | 29 Juni 2020 |
| 3 | Commitment, Satisfaction and Motivation in Improving Organizational Citizenship Behavior and Its Impact on Lecturer Performance in Higher Education | Prosiding Seminar Internasional | 10 Agustus 2020 |
| 4 | Application of Talent Management through Employee Competence in State-Owned Enterprises | Prosiding Seminar Internasional | 10 Agustus 2020 |
| 5 | KONTRAK PSIKOLOGIS KARYAWAN BADAN USAHA MILIK NEGARA (BUMN) | Monograf | 20 Desember 2018 |
| 6 | KOMITMEN DAN KEPUASAN SEBAGAI SIKAP KERJA KARYAWAN BUMN | Monograf | 24 Desember 2018 |
| 7 | Hubungan karakteristik karyawan dan beberapa variabel yang dipengaruhi KONTRAK PSIKOLOGIS“ kajian pada Badan Usaha Milik Negara dan Perguruan Tinggi | Buku Referensi | 06 Januari 2020 |
| 8 | Employee Commitment to Improving Work Performance with Remuneration as a Mediator | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 2 | 03 Oktober 2019 |
| 9 | Speed strategy of public administration services in fulfilling the basic rights of citizens in rural areas in Indonesia | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 2 | 01 September 2019 |
| 10 | KONTRAK PSIKOLOGIS DALAM MENINGKATKAN PERILAKU WARGA ORGANISASI DENGAN SIKAP KERJA SEBAGAI MEDIATOR | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 02 Mei 2019 |
| 11 | PENGARUH KOORDINASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (The Effect of Coordination on Performance With Satisfaction as InterveningVariable) | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 02 Agustus 2021 |
| 12 | PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA (PERSERO) TBK – WITEL JAMBI | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 01 September 2021 |
| 13 | PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN INDRAGIRI HILIR RIAU | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 02 Agustus 2021 |
| 14 | Strategi Hilirisasi Produk Dalam Mengatasi Produksi Yang Berlimpah Untuk Tanaman Jeruk Di Kecamatan Bukit Kerman, Kabupaten Kerinci | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 5 | 21 Desember 2021 |
| 15 | Strategi Pengembangan Ekowisata dan agrowisata Tanaman Jeruk di Desa Pasar Kerman / Lolo Gedang, Kecamatan Bukit Kerman, Kabupaten Kerinci | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 21 Desember 2021 |
| 16 | PERAN EMPOWERING LEADERSHIP DALAM MENINGKATKAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 14 Februari 2022 |
| 17 | PENGARUH KOORDINASI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 02 Agustus 2021 |
| 18 | Effectiveness of accrual basis accounting system in state budget and treasury system in TAM 3 framework | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 2 | 30 April 2022 |
| 19 | Pengaruh reward dan recognition untuk meningkatkan in role dan extra role behavior karyawan yang dimediasi oleh employee engagement di Petrochina International Jabung Ltd | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 30 September 2022 |
| 20 | PENGARUH SERVANT LEADERSHIP TERHADAP PERILAKU INOVATIF DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL PROVINSI JAMBI | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 30 September 2022 |
| 21 | HUBUNGAN ORIENTASI PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT KANTOR SUCOFINDO CABANG JAMBI DENGAN ‘TRUST’ SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 11 Desember 2022 |
| 22 | Pelatihan Peningkatan kompetensi Para Pengrajin Souvenir di Kawasan Gentala Arasy | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 01 September 2022 |
| 23 | Pelatihan Membuat Brand Untuk Pengrajin Souvenir di Kawasan Gentala Arasy | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 28 Desember 2022 |
| 24 | PERFORMANCE OF POLICE PERSONNEL AT JAMBI POLICE (TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP STYLE PERSPECTIVE AND WORK MOTIVATION) | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 20 Juni 2023 |
| 25 | The Effect Of Work-Life Balance On Employee’s Job Satisfaction And Work Motivation As Intervening Variable On Head Office PT Perkebunan Nusantara VI | Jurnal Internasional tidak bereputasi dan tidak juga terindeks pada basisdata internasional | 30 April 2023 |
| 26 | PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN BEBAN KERJA MELALUI KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KOMITMEN ORGANISASI | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 22 Juni 2023 |
| 27 | IMPLEMENTASI GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI MEDIASI PADA MASA PANDEMI COVID 19 | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 28 Maret 2023 |
| 28 | The Role of Academic Culture as an Intervention in Increasing the Influence of the Learning Environment on Student Self-Actualization | Jurnal Internasional terindeks pada basis data internasional | 12 Juli 2023 |
| 29 | THE IMPACT OF LEADER POWER ON ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT: A STRATEGIC APPROACH TO DECISION-MAKING | Jurnal Internasional Bereputasi | 12 Desember 2023 |
| 30 | PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PERSONEL PADA KANTOR DITPOLAIRUD POLDA JAMBI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 30 September 2023 |
| 31 | The Effect of Competence on Student Readiness in the World of Work with Confidence as the Intervening Variable | Jurnal Internasional terindeks pada basis data internasional | 01 Juni 2023 |
| 32 | THE ROLE OF SOCIAL MEDIA MEDIATION OF LEADERSHIP ON THE ORGANIZATIONAL PERFORMANCE OF SMEs | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 28 Desember 2022 |
| 33 | Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja KaryawanDengan Komitmen Organisasional Sebagai VariabelInterveningPada Pt.Pegadaian AreaJambi | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 31 Maret 2023 |
| 34 | Penulisan Pelatihan Pengembangan Kawasan Minapolitan Dalam Meningkatkan Perekonomian Di Desa Teluk Ketapang Kabupaten Batanghari Melalui Perbaikan Kemasan Dan Promosi Digital Pada Olahan Ikan Patin | Jurnal Nasional Terakreditasi Kemenristekdikti Sinta 4 | 28 Februari 2023 |
| 35 | Pembelajaran Model Metode Kasus (Case Method) untuk Meningkatkan Pembelajaran Inovasi Mahasiswa Mata Kuliah Manajemen Strategik | Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi, namun memiliki ISSN | 25 Desember 2023 |
| 36 | Literature Review: Does Digital Leadership Affect Employee Performance Through Organizational Commitment of Civil Servant | Jurnal Internasional terindeks pada basis data internasional | 08 Juni 2023 |
| 37 | Pariwisata Berkelanjutan dengan Pemberdayaan Sosial, Partisipatif dan Inovatif | Buku Referensi | 20 Oktober 2024 |
| No | Nama HKI | Jenis HKI | Tanggal Berlaku | Pemegang HKI |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Peningkatan Layanan E-Government Melalui Strategic Preceptorship Dan Mentorship: Peran Moderasi Pada Perceived Value | Hak Cipta | 28 November 2024 s/d 28 November 2150 | Dr. SRY ROSITA, S.E., M.M. |
| 2 | Kolaborasi Pendampingan Dan Pelatihan Digital Marketing Produk Usaha Mikro Dan Kecil Masyarakat Di Kecamatan Pelayangan | Hak Cipta | 16 Januari 2025 s/d 16 Januari 2106 | LPPM Universitas Jambi |
| 3 | Model Pengembangan Pariwisata Berkelanjutan Berbasis Kearifan Lokal Di Provinsi Jambi Melalui Pendekatan Partisipatif Dan Inovatif | Hak Cipta | 30 Oktober 2024 s/d 30 Oktober 2094 | Dr. Fitriaty S.E., MM; Dr. Sry Rosita S.E., MM; Dr. Andang Fazri S.T. M.M; Muhammad Haris Saputra S.E., MBA |